围绕中心 服务大局 忠诚履职 楚雄市总工会各项工作迈出新步伐

来源:楚雄市总工会 2021-08-25 10:56:54
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  荣获“云南省五一劳动”奖状的楚雄市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想、云南省委、省政府楚雄现场办公会等系列精神为指导,坚决贯彻落实党对工会工作的领导,围绕中心、服务大局,忠诚履职、积极作为,今年以来各项工作任务稳步推进,迈出新步伐,得到省州总工会的一致肯定和好评。具体表现在以下四个方面:

  一是思想政治引领更加坚定:

  党的领导全面加强。坚持以政治建设为统领,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律和政治规矩,调整细化党组领导班子分工,全面强化党组领导核心地位。召开党组理论学习中心组会议5次、全面从严治党大会1次、党建党风廉政建设工作会议1次,专题研究党建、党风廉政建设工作3次,层层签订党建党风廉政建设责任书,全面压紧压实从严治党责任。


  思想教育不断强化。组织全市职工和工会干部深入学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神、在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,引领全市职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。紧抓党史学习教育,做到规定动作到位、自选动作出彩、展现工会特色。先后组织开展红色教育体验活动、党史教育专题党课、党史知识进企业、红色故事展播、红色好书推荐、百年党史天天学、主题故事大赛、诗歌朗诵比赛、“红土地之歌”演讲大赛、劳模先进事迹宣讲等系列活动,班子成员及干部职工制定为民办实事34项,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,确保活动走深走实。



  先进作用不断彰显。深入实施劳模先进选树培育工程,积极争取启动楚雄市第一届市级劳动模范(先进工作者)评选,鹿城大厦实业有限公司荣获云南省“五一劳动奖状”称号,市总工会被推荐上报为省级“五一劳动奖状”候选单位,冯建新等4名同志荣获省级劳模及“五一劳动奖章”称号;五一期间对全市83名劳模进行了慰问,开展“永远跟党走、奋进新征程”劳动者风采事迹宣传5期,劳模先进事迹宣讲活动2场,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。


  二是主力军作用发挥更加明显:

  投身重点工作迅速有力。紧紧围绕市委市政府重点中心工作,广泛动员全市职工及工会干部积极投身疫情防控、文明城市及卫生城市创建巩固工作。用活用好工会经费,筹集专项资金对疫情指挥部抗疫一线人员进行慰问及疗休养,动员全市各基层工会提前发放全年国家法定节假日职工福利消费券,引导职工积极消费,促进经济发展;积极支持并主动参与创文创卫工作,市总工会被评为“创建全国文明城市工作先进单位”“优秀志愿服务团队”等称号。



  投身乡村振兴积极主动。在全力抓好农村脱贫攻坚和城镇困难职工解困脱困成果巩固的基础上,加强对工会服务乡村振兴的系统谋划和制度设计,找准切入点着力点,积极思谋、主动参与我市打造巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接示范样板工作,认领工作任务3项;选派政治素质硬、能力水平强的同志驻村并担任第一书记,会同村委会组织完善内部管理制度、调整发展思路、加强产业建设、促进群众增收、提升人居环境等工作,研究谋划巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接各项工作,充分发挥了驻村工作队员作用,工作得到了村组干部及群众好评。

  助推创新创造作用明显。积极动员职工建功立业,以“当好主人翁、建功新时代”为主题,围绕市委政府重点项目、重大工程、重要产业开展技能竞赛及技能比武3场次,累计评选创建“模范职工之家”“技师工作站”“创新工作室”“工人先锋号”“优秀班组”等82个,有效激发广大职工释放创造活力、创新动力。


  助推产改深化举措多样。认真落实市委“12345”产业工人队伍建设改革工作要求,发挥工会牵头作用,及时召开了全市产业工人队伍建设改革工作推进会,制定了2021年的“路线图”“时间表”,督促26个成员单位、10户示范企业细化任务清单,压紧压实工作责任,并把工作列为市总工会大比拼标杆项目,得到省州总工会领导的肯定和认可,先后接受州内外工会同行的参观学习12次。

  三是维权服务工作更加有力:

  维权维稳齐头并进。始终坚持维权与维稳并重,以维护职工合法权益、发展和谐劳动关系为主线,做到“四个强化”:强化源头参与、强化依法维权、强化民主管理、强化矛盾排查化解。坚持工会向同级党委定期工作汇报、政府与工会联席会议制度和政府、工会、企业三方协商机制;贯彻落实《云南省工会劳动法律监督条例》,全面推行工会维权意见书、工会维权建议书和工会维权提示函“两书一函”制度;建立健全职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事会“四位一体”民主管理制度;建立信访接待、法律援助、劳动争议调解、职工医疗互助、职工技能培训、就业服务、普惠服务、帮扶救助、心理健康咨询等维权服务工作制度,畅通维权服务渠道;定期开展矛盾纠纷排查化解,研判职工队伍合法权益侵害及不稳定因素,如春节前农民工欠薪清理整治、疫情防控复工复产复市、安全生产隐患大排查、就业用工需求调查、改制企业职工队伍状况调查,有效维护了职工合法权益及职工队伍稳定。

  和谐创建成果丰富。深入开展和谐劳动关系创建活动,针对新冠疫情影响,在全市企业中广泛开展以“稳岗位、促发展”为主要内容的“稳就业促发展构和谐”要约行动,参与企业1228户,覆盖职工2.3万人人,推荐上报2家企业为省级集体协商示范企业,推动形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展的良好氛围,累计创建省、州、市级劳动关系和谐园区2个、和谐企业37个。职工服务温暖贴心。上半年来,送温暖活动走访慰问困难职工和一线职工1057人次、发放慰问金53.35万元;职工医疗互助活动为3220名患病职工补助互助金276.4万元;劳模关爱行动为83名劳模发放慰问金4.15万元;促进失业职工再就业行动累计提供就业岗位1200余个,达成就业意向450余人;职工技能提升行动投入培训经费14.4万元,帮助200名家政从业人员和40名电商从业人员取得资格证书;夏送清凉慰问活动为全市重点建设项目、服务行业等从事高温作业的250名一线职工送去价值3.75万元的慰问物资;建成“电子职工书屋(有声图书馆)”24个、举办“职工讲堂”2期、庆祝中国共产党成立100周年第四届职工优秀艺术作品展1场、单身职工联谊活动1场、职工工间操比赛1场、职工迷你马拉松赛跑1场、女职工厨艺大赛1场,积极打造健康向上的职工文化;依托党群活动服务中心、新时代文明实践中心、职工服务中心为职工群众提供培训、展览、健身、读书、帮扶等综合性服务达3000余人次;在职工群众聚集及户外劳动者较多的区域累计建成职工驿站42个;在市委、市政府的关心重视下,占地11亩计划投资2800万元的楚雄市职工服务中心建设项目于1月29日开工建设,项目正有序推进,建成后能满足职工“维权、帮扶、服务”基本硬件需求,并将争创打造为全州职工服务中心标杆。



  四是工会改革创新更加深化:

  组织建设持续推进。坚持党建带工建,采取分类指导、灵活组建、全面推进等方式,突出抓好“两新”组织工会组建及灵活就业群体入会工作,2021年以来指导新建非公企业工会12家,指导21个基层工会按期换届;结合“我为群众办实事”实践活动及“四万三进”活动,先后到楚鸥教育产业有限责任公司、四季银座置业有限公司等百人以上未建会企业,深入了解企业生产经营情况、职工队伍建设情况及未建会的原因并进行指导,努力做到“哪里有职工群众、哪里就要有工会组织,哪里需要做群众工作、哪里的工会就要跟进”。

  监督审计持续加强。发挥经审组织“以审促收、以审促管、以审促效、以审促廉”的监督保障作用,强化工会经费“收、管、用”全程监督,切实加强对重要经济活动、重点工程建设、重点专项资金、大额资金的审计监督。上半年来,组织召开2021年税务代征工会经费联席会议1次,经审会对3个乡镇工会联合会、32家市级部门进行了审计,出具审计报告35份,不断提高工会经费的安全规范及使用效益。



  品牌特色不断突显。做大做强职工服务品牌,在深化送温暖、医疗互助、金秋助学、女职工关爱、就业招聘会、职工讲堂、“工惠卡”、一线职工疗休养等老牌项目的基础上,今年以来创新组织开展了五一职工迷你马拉松、“会聚良缘—工会之爱、真诚相约”单身职工交友联谊活动、市级劳模评选、劳模事迹宣讲、微信公众号宣传等工作,得到省州总工会领导的肯定及职工群众的欢迎和认可,不断满足了职工多元化需求。

  自身建设不断强化。持续推动《楚雄市总工会改革实施方案》实施,坚持政治标准选人用人,召开市总工会八届四次全委会,严格按程序替补市总工会委员3名,补选市总工会常委2名、副主席1名;进一步修订完善了楚雄市总工会党建党风廉政建设责任书及大比拼工作实施方案和绩效考核方案,确定重点工作目标5项、标兵1项、标杆1项,2020年度“干在实处,走在前列”大比拼及党风廉政建设工作均被市委考核为“优秀”。(马文辉 记者 杨德祥 )

责任编辑:杨德祥
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