楚雄市——多渠道拓展青年就业见习门路

　　楚雄市以“干在实处，走在前列”大比拼工作为契机，采取有效措施推进青年就业见习工作，为广大青年积累工作经验、提高工作能力，更好地实现稳定就业起到了积极作用。2020年，楚雄市青年就业见习基地数量、青年就业见习人数、青年就业见习补贴资金支出均排名全州第一。

　　加大宣传力度，营造青年就业见习良好氛围。在广泛利用微信等新媒体精准宣传青年就业见习政策、见习岗位信息的同时，依托“云南省农村劳动力管理信息系统”“离校未就业高校毕业生管理系统”对登记失业符合政策的青年进行摸底调查，对有见习意愿的人员宣传最新见习政策，提供有针对性的见习服务。将楚雄师院、楚雄医专两个校区和庄甸工业园区、医药园区、食品工业园区三个工业园区作为宣传重点，成立工作专班，将青年就业见习政策面对面、点对点地宣传到每一个高校毕业生和每一家企业，积极营造青年就业见习的良好氛围，为青年就业见习工作奠定良好的社会基础。

　　严格基地认定程序，加强基地管理。严格就业见习基地申报标准，规范审核程序，对申报单位见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等申报资质进行考察评估，提升就业见习基地质量。建立就业见习工作检查评估机制，加强就业见习基地跟踪管理，对见习基地规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况进行常态化检查评估，多家见习基地成为用人单位挑选引进人才、优化人才配置的良好平台。2020年，41家企业提交就业见习基地申报材料，通过审核认定，35家企业成为青年就业见习基地。为让见习青年在见习岗位上能学到真本领，确保见习青年稳定就业，楚雄市要求企业与青年签订见习协议，明确见习期限及其他事项，确保见习青年合法权益;市人社局为就业见习人员发放就业见习生活补贴的同时，鼓励见习单位另行发放见习生活补贴;要求见习单位为见习生办理人身意外伤害保险，制定就业见习规范化管理制度，明确工作纪律，做好安全教育，确保用工安全;鼓励企业留用，对见习期满留用率达50%以上的企业，每录用一人发放一次性就业见习奖补资金1500元，并列入第二年就业见习基地优先考核。

　　搭建双选平台，落实见习补贴政策。在掌握青年就业需求和见习岗位信息后，楚雄市人力资源和社会保障局积极组织开展青年就业见习双选会，为高校毕业生和失业青年搭建双选桥梁。2020年，共举办线上线下双选会3场次，吸引35家就业基地和20余家用人单位开展招聘，见习岗位覆盖生产加工、幼儿教师、规划设计、建筑、医疗护理、教师、电子科技等，共有201名青年参加就业见习。按照文件精神落实见习补贴政策，2020年共为35家青年就业见习基地拨付青年就业见习补贴91.16万元。(项国民)