楚雄州离退休干部工作亮点纷

　　2020年，楚雄州离退休干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕州委部署要求、省委老干部局工作安排，紧扣“制度建设年”“整州提升年”“品牌打造年”工作和“疫情防控年”实际，守正创新、比学赶超，使楚雄州离退休干部工作亮点纷呈。

　　创新建立“1+3+N”老党员教育管理监督服务制度体系。着眼强化教育提素质、强化管理树形象、强化监督葆先进、强化服务激活力，研究出台“五抓五使”重点措施的《楚雄州加强和改进新时代老党员教育管理监督服务工作的意见》1个总体制度，健全完善“源头关爱”“组织管理”“教育引导”3类基础制度，不断完善老年大学、老干部党校、老年社团、志愿服务等老有所学、老有所乐、老有所为N项补充制度，切实建立健全老党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，着力破解老党员流动去向难掌握、组织活动难开展、教育成效难显现“三难”问题，使老党员教育管理有法有度、有力有效、有声有色，引导他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　创新规范老干部党校运行机制。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老干部党校工作的意见》，创新明确老干部党校的指导思想、目标任务、保障措施和“理顺管理体制、规范领导设置、加强阵地建设、实行分级教学、突出教学重点、注重把握特点、从严从实治校、配强师资力量、落实教学计划、发挥积极作用”十项重点任务。

　　创新打造楚雄州“银发先锋之家”。实施离退休干部党组织“整州提升”行动，落实“面抓规范、点抓示范、整体提升”的思路方法，抓实组织领导、组织活动、实践载体、工作机制、活动阵地、痕迹管理、内外宣传“七个规范”，年内命名离退休干部示范党支部省级3个、州级31个，创新《楚雄州“银发先锋之家”创建工作方案》并组织召开2次大比拼讲坛，整合投入创建经费28.3万元，创成“三个好— 747”标准的彝州“银发先锋之家”46个，成功创建为省级标兵，织成了以昆楚、南永、永武、武易、元双线路“珍珠链”布局的“示范提升网”，引领推动了新时代全州离退休干部党组织建设整州提升、全面进步、全面过硬。

　　创新提质“楚雄州银发志愿服务”品牌。创新实践“楚雄州银发志愿服务”规范化建团、信息化运行、精准化服务3个“1+3+N”新体系，入选全省“银发聚力彩云南”工作案例，并聚焦中心工作，创新制定实施《楚雄州银发志愿服务州市联动助力楚雄市创建全国文明城市志愿服务行动方案》，探索线上注册、线上报名、线下服务、线上扫码结算的“3线上+1线下”信息化规范化常态化管理模式。

　　创新推动“五老”宣讲项目化拓展。研究制定以“银发初心”宣讲访谈为重点，坚持因事因需因才因势因人因地“六因”制宜，一体推进“七进”“六类”“五老”“四品”“三话”“两馆”建设的《“五老”宣讲巩固提升方案》。

　　创新推动全州老年教育高质量规划建设。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老年大学建设的意见》《关于加强全州老年教育工作的通知》，规范老年教育教学体系，制定《楚雄州老年教育事业发展“十四五”规划》，全州老年大学建设纳入了州、县市“十四五”经济社会发展规划和教育、老龄专项规划(草案);借力办理十二届州人大五次会议1号议案《关于扩大楚雄州老年大学办学规模的议案》，研究形成楚雄老年大学“一校四区多点”州市联动布局方案，完成楚雄老年大学东南校区选址、州文化馆分校筹备等工作，并启动州老年大学(楚雄老年大学桃源湖校区)西楼装修维修，切实改善办学条件;州老年大学评选表扬了建校15周年“贡献奖”“奉献奖”“成就奖”，增强社会影响力、学员荣誉感;研究出台《楚雄州“家门口老年大学”建设方案》，并按“8有”标准整合资源，建成楚雄市东瓜镇东瓜社区、彝人古镇社区星宿家园小区以及牟定县共和镇彝和园小区、大姚县金碧镇里长堡社区等一批“家门口老年大学”教学点，着力扩大老年教育资源供给。(通讯员　何　荻)