永仁县“五破五立”推进教育改革走实走深

　　今年，永仁县教育工作交出了一份亮眼成绩单,高考取得好成绩，实现低进高出目标，全县一本上线近3年来首次突破两位数，二本上线完成州下达任务数的222.78%，充分体现了县委、县政府高度重视，以“五破五立”深入推进教育改革取得的成效。

　　破一蹶不振的教育面貌，立知耻后勇的全新征程。一度时期，永仁教育质量滑坡严重，干部群众对教育极不满意。2021年，在县第十四次党代会上，县委毫不避讳地提出要着力解决好这个突出问题。在教师节大会上，县委、县政府明确提出“一年有起色，两年见成效，三年大翻身，五年上台阶”的目标。结合作风革命效能建设要求，永仁县持续深化教育综合改革，推进从学前教育到高中一体化办学体系建设，落实招银“奖教金”制度，开展教育“五大活动”，针对教育发展十个“怎么看”“怎么干”开展大讨论，严实整改、奋力破题，努力以实际成效回应群众期盼。

　　破拖沓推诿的慵懒作风，立奋楫争先的进取意识。教育部门认真落实县委决策部署，认真查找存在的短板弱项和自身存在的问题，从问题上“揭底”，从思想上“破冰”。持续开展纪律作风大整顿，彻底改变拖拉推诿、萎靡不振等六风问题，共查找出个人问题700余条，制定整改措施1000余条，抓实问题整改，以实际行动推动作风转变、效能提升，鼓励大家树立奋楫争先的进取意识，推动目标一步一个脚印变为现实。

　　破人才流失的困顿之境，立才贤齐聚的体制新貌。一方面，从福建引进优秀校长管理团队，全面加强学校管理，推动永仁一中全面改革，扭转了高中教育下滑趋势。另一方面，引进、招聘人才，公开选调优秀教师，进一步优化永仁一中教师队伍。健全普高招生机制，整合招银奖学金和凤凰助学金，对中考成绩优秀并留读永仁一中的学生和高考成绩优秀的学生进行奖励，共发放招银奖学金73.4万元、招银助学金81.9万元。深入推进高初中一体化办学、初中集团化办学模式，设立高中教学质量绩效考核奖，严格奖惩，全面激发教师活力。

　　破无标无表的教育之弊，立德才兼备的名师队伍。严格落实《永仁县校（园）长后备人才培养计划（试行）》“1+6”工作计划，强化后备校（园）长人才培养。建立高中教师“师德承诺制”，每年推选一批“师德标兵”，名额向普通高中倾斜。完善中小学“名师工作室”（含名校长、名班主任、名教师）工作制度，保障工作经费。实施全员培训2期1060人，组织教师参加国培、省培、州培和“沪滇合作”培训计划及外出培训305人。加大教师表彰力度，表彰奖励省级优秀教师2人、彝乡教学名师1人，表彰县级优秀教师13人、优秀教育工作者13人。

　　破发展不均的资源供需现状，立纵深推进的教育资源改革。县委制定下发了《永仁县义务教育阶段教师县管校聘实施方案》等6个文件，进一步优化完善教师县管校聘、中小学教学常规管理、中小学校(园)长综合绩效考核、高中教学质量绩效考核等方面工作。全县义务教育学校740名教师实现了竞聘上岗，75名教师实现异地交流轮岗。校财局管改革顺利推进，成立学校财务核算中心，42所公办学校完成财务移交、集中记账。学校食堂食品食材和营养餐集中政府采购改革运转有效。学校基本建设统一招标建设改革顺利推进，成立学校基本建设中心，规范项目建设程序，全年实施项目11个。（张立安）