武定县财政局：“四坚持四强化”筑牢基层财政党建堡垒

　　武定县财政局坚持党建引领新时代财政事业，突出财政工作“为国理财、为民服务”宗旨，探索实施“四坚持四强化”工作法，积极构建以强政治、强组织、强作风为保障，以创业绩、创服务、创品牌为目标的党建工作新格局，实现业务工作与党建工作双推互赢。武定县财政局党支部被县委、县直机关工委命名“县直机关党建示范点”，2022年5月被中共楚雄州委表彰为楚雄州“贯彻新发展理念、推动高质量发展”先进集体。

　　坚持政治引领，强化责任担当。倡树“五要标准”强化思想建设。围绕“以政领财、财随政行”，不断强化政治机关意识，倡树“站位要高、格局要大、视野要宽、做事要实、立身要正”工作标准，引导党员干部清醒认识财政工作政治性、全局性和重要性，紧紧围绕县委、县人民政府工作要求谋划财政工作、集聚财政资源、创新财政管理。压实党建责任，夯实组织基础。建立党组—党支部—党小组3级责任体系和落实“三级派单”，推动全面从严治党主体责任向基层延伸、向纵深发展、向全体覆盖。深化党员积分管理应用，对支部“六有”(有制度、有计划、有落实、有督查、有考核、有奖惩)实行量化考核。党组不定期开展党务督查，年底严格落实支部书记述职评议和考核制度，及时纠偏定向，跟踪整改问效，切实推动支部建设全面规范。强化理论学习，提升综合素质。建立“党组领学、支部深学、全员自学”“三级联动”学习机制；实施线上线下、个人自学、专题学习“三结合”学习方法。把财经政策、财政法律法规、会计准则制度、财政发展改革、财政业务技能作为提升财政专业水平、专业技能、管理水平的重要内容开展培训学习。持续推动理论武装和专业技能学深、学透，不断提升财政干部综合素养和专业素质。

　　坚持业绩优先，强化能力建设。实施创新争优，提升财政业绩。就是在组织财政收支、向上争取资金、政府性债务风险防控、财政资金管理、推动预算管理、全面实施预算绩效管理改革等综合方面，与同行、与上级目标指标比，争取在本行业、省、州范围内取得好名次、争创好业绩。完善制度机制，建立激励导向。围绕人、财、物管理的关键环节，健全完善《武定县财政局内部控制一个基本制度七个内控办法》《武定县财政局共产党员流动先锋岗评选办法》，《武定县财政系统“罗婺财政巾帼标兵”评选办法》《武定县财政局关于加强工作协同配合提高工作效能实施意见》，建立党建业务一体化考核体系，把党建工作落实情况、党员作用发挥情况、业务工作效能与评先评优考核直接挂钩，倒逼责任落实，检验工作成效，树牢“党建工作上不去，评先树优‘靠边站’”的激励导向。聚焦“四字”赋能，实施爱岗敬业。建立“选、育、管、用”培养机制。完善干部考核评价体系，组织干部轮岗交流，加大正向激励力度，健全容错纠错机制，开展“共产党员流动先锋岗”、“罗婺财政巾帼标兵”争创活动，增强干部职工责任感、荣誉感、使命感，汇聚财政力量，激励县乡干部职工干事热情。

　　坚持服务基层，强化保障提升。实行书记“四带头”。支部书记率先强化责任意识，带头学习党的方针政策、带头作出创先争优承诺、带头破解业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。开展服务进村社活动。扎实开展“双报到双服务双报告”工作;加强与挂包村的结对共建，充分发挥局派驻第一书记及贫困村支部书记的作用，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促村发展、助民增收。持续开展“我为群众办实事”。积极落实国家卫生县城创建专项经费保障；支持打赢打好污染防治攻坚战；以“转作风、财政人在行动”活动为抓手，积极开展财政政策和惠民政策进农村、进企业、进基层宣讲活动，实施减税降费，减轻企业负担、激发市场活力。持续开展关爱退休职工活动。制定实施《武定县财政局关于进一步加强和改进退休干部工作实施办法》，建立挂包联系制度，推行在职干部与退休职工一对一联系制度，开展教育管理、“送学上门”与关心关爱相结合的办法，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。

　　坚持财政特色，强化阵地建设。建立严格的财政信息上报考核制度。制定《武定县财政信息工作目标任务及表扬办法》，高质量完成财政信息上报，保持武定财政信息10年来稳居全州财政系统第一名。搭建平台，丰富内容。提供场所、桌椅、画纸、笔墨等搭建文化服务平台，积极收集党员干部职工的书法、摄影、绘画等作品，向省州主流媒体和上级财政部门积极投稿，拓宽宣传的渠道、内容和形式，丰富干部职工业余生活，营造文化氛围，传播向上向善向廉的正能量。开展财政阵地建设。建设党建综合展室、财政文化走廊、“红色掌柜书屋”、展示财政发展历程和财政荣誉情况等，打造突显财政特色的财政文化建设，让财政党建文化大放光芒。(记者 杨德祥 通讯员 陈彬)