楚雄市财政局稳步推进国有企业退休人员社会化管理工作

　　为顺利推进国有企业退休人员社会化管理服务工作，楚雄市以“交得稳、接得住、管得好”为目标，在楚雄市人民政府统一领导下，由楚雄市财政局牵头，压实工作责任，建立部门联动机制，各项工作稳步推进，国有企业退休人员移交取得新进展。

　　加强组织领导。在楚雄市人民政府的统一安排部署下，市财政局牵头制定了《楚雄市国有企业退休人员社会化管理实施办法》，细化了移交工作流程、部门工作职责，设计了相关表册。移交材料经市国资委初审后签字盖章做好统计上报，市人社局审核移交清册，市档案馆办理退休人员档案移交，市委组织部办理党组织关系承接，尽量让企业少跑路，减轻企业负担。

　　压实企业主体责任。国有企业是其退休人员社会化管理工作的移交主体，建立企业、接收地乡镇人民政府(社区)和退休人员代表三方沟通机制，加强与企业退休人员社会化管理服务工作机构的联系，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任。

　　落实部门工作责任。楚雄市人民政府承担推进国有企业退休人员社会化管理的组织领导责任，国有企业退休人员户籍所在地政府指定的部门、单位、乡镇、街道、社区、国有企业作为接收方和移交方分别承担接收和移交工作的主体责任。截至目前，楚雄市共接收驻楚辖区内国有企业84户退休人员19325人，占全州移交人数的85%，按时完成了退休人员管理职能移交、档案移交、党员组织关系承接任务。

　　加强宣传引导。认真接待企业、退休人员来电来访，高度关注广大退休人员的思想工作，多渠道加强政策宣传，注重舆论引导，积极主动做好思想政治工作，消除退休人员的心理顾虑和抵触情绪，引导退休人员形成合理的改革预期，确保社会秩序安全稳定。

　　落实经费保障。积极筹措资金，确保退休人员社会化管理工作的移交。楚雄市财政局将国有企业退休人员由乡镇和(社区)实行社会化管理服务的经费纳入年度预算予以保障，国有企业不承担移交后的退休人员社会化管理服务费用。

　　加强社区建设。加大乡镇和村(社区)配套服务设施建设，保障必须的场所、设备等物资。根据乡镇退休人员规模，合理匹配专职从事退休人员管理的人员数量，按1:250的标准聘用社区工作人员并保障其经费。

　　强化督查问责。建立督查问责和工作问责机制，加大督查力度，确保工作进度。楚雄市人民政府将国有企业退休人员社会化管理工作完成情况纳入各乡镇、部门目标责任考核体系，考核结果作为评价各乡镇、部门领导班子和领导干部的重要参考依据。(刘雪松 )